Тоді рекрутер аутсорсингової компанії має знайти спеціалістів під цей проєкт. Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу). Найняті співробітники будуть частиною аутсорсингової компанії, але основний фокус їхньої роботи — зовнішні проєкти. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, він спілкується з менеджерами it рекрутер вакансії та замовниками, а також готує аналітику та звітність з рекрутингу.
HR-менеджер
- Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів.
- Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.
- Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками.
- Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера.
Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами.
Схожі вакансії
Для тих, хто дочитав до кінця — ділимося топом із трьох книг, які допоможуть рекрутеру прокачатися у пошуку та відборі. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний). Актуальне посилання на Zoom — в описі до відео.
- Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає.
- Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.
- І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів.
- Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі.
- Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями.
- Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI.
Хто такий рекрутер і як ним стати: кар’єрні поради від ITExpert
Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше. Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка.
Кар’єрний шлях IT-рекрутера та перспективи зростання
- Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу).
- Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії.
- Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду.
- Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”.
Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника.
Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання. Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року.
Це можливість https://wizardsdev.com/ добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них. З іншого боку, це обмежує досвід рекрутера. Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо.
Іноді можуть працювати зовсім підготовка до співбесіди без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата.